在現(xiàn)代企業(yè)用工模式中，勞務(wù)派遣因其靈活性而被廣泛應(yīng)用。對于接受勞務(wù)派遣的單位（即用工單位）而言，明確其財務(wù)與稅務(wù)處理方式，是合規(guī)運營、防范風(fēng)險的關(guān)鍵。本文將系統(tǒng)梳理用工單位在接收勞務(wù)派遣服務(wù)時涉及的財務(wù)核算與稅務(wù)處理要點。

一、 財務(wù)處理
用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用，通常包括派遣員工的工資、社保公積金、福利以及派遣公司的服務(wù)管理費。在財務(wù)核算上，應(yīng)根據(jù)費用的經(jīng)濟實質(zhì)和用途進行區(qū)分處理：

1. 直接支付給派遣公司的款項：應(yīng)取得勞務(wù)派遣公司開具的增值稅發(fā)票。其中，屬于派遣員工工資、福利及為其繳納的社保公積金部分，應(yīng)作為“勞務(wù)費”或“業(yè)務(wù)外包費”等，根據(jù)員工提供服務(wù)所屬部門，計入相應(yīng)的成本費用科目，如“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等。支付給派遣公司的服務(wù)管理費，同樣根據(jù)受益部門計入相關(guān)成本費用。
2. 工資薪金的核算：值得注意的是，用工單位并非派遣員工的法定雇主，因此，支付的勞務(wù)費不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，而是直接作為外部勞務(wù)成本處理。用工單位無需為派遣員工計提工資或核算個人所得稅（代扣代繳義務(wù)通常由勞務(wù)派遣公司履行）。
3. 合同與發(fā)票管理：應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂規(guī)范的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)與方式。財務(wù)部門需依據(jù)協(xié)議、考勤記錄及發(fā)票進行付款和賬務(wù)處理，確保票據(jù)合規(guī)、賬實相符。

二、 稅務(wù)處理
稅務(wù)處理的核心在于區(qū)分增值稅抵扣與企業(yè)所得稅扣除，并厘清相關(guān)責(zé)任。

1. 增值稅處理：

• 進項稅額抵扣：接受勞務(wù)派遣服務(wù)，用工單位取得勞務(wù)派遣公司開具的增值稅專用發(fā)票，其注明的增值稅額，只要用于增值稅應(yīng)稅項目，一般可以按規(guī)定抵扣進項稅額。發(fā)票上服務(wù)名稱通常為“勞務(wù)派遣服務(wù)”或“人力資源服務(wù)”。

• 發(fā)票類型：根據(jù)財稅政策，勞務(wù)派遣公司可以選擇差額納稅（以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、福利和社保公積金后的余額為銷售額），并開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票。用工單位需根據(jù)自身需求與派遣公司約定發(fā)票類型。

1. 企業(yè)所得稅處理：

• 稅前扣除：用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用，憑合規(guī)的增值稅發(fā)票及內(nèi)部支付憑證、合同協(xié)議等，可以按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。這部分支出屬于與取得收入相關(guān)的、合理的勞務(wù)費支出。

• 區(qū)分工資薪金與勞務(wù)費：企業(yè)所得稅申報時，用工單位支付給派遣員工的費用不作為本單位的“工資薪金支出”，因此不納入本單位職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等限額扣除的計算基數(shù)。相關(guān)扣除限額由勞務(wù)派遣公司在其層面計算。

1. 個人所得稅扣繳：原則上，派遣員工的個人所得稅由勞務(wù)派遣公司作為扣繳義務(wù)人負(fù)責(zé)預(yù)扣預(yù)繳和申報。用工單位應(yīng)按協(xié)議約定，及時將包含工資薪金的款項支付給派遣公司，并獲取必要的支付憑證以備核查。用工單位不負(fù)有直接為派遣員工代扣代繳個稅的法定義務(wù)，但應(yīng)在協(xié)議中明確此責(zé)任歸屬。
2. 其他稅費：派遣員工的社保、住房公積金通常由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納，用工單位將相關(guān)款項一并支付給派遣公司即可，不直接產(chǎn)生社保申報繳納義務(wù)。

三、 風(fēng)險提示與建議

1. “假派遣、真用工”風(fēng)險：需確保勞務(wù)派遣用工符合“臨時性、輔助性、替代性”崗位要求，避免被認(rèn)定為直接勞動關(guān)系，從而承擔(dān)雇主全部法律責(zé)任。
2. 發(fā)票合規(guī)風(fēng)險：務(wù)必取得增值稅發(fā)票，并關(guān)注發(fā)票內(nèi)容是否與業(yè)務(wù)實質(zhì)相符，避免取得不合規(guī)票據(jù)導(dǎo)致無法抵扣和稅前扣除。
3. 責(zé)任劃分風(fēng)險：在派遣協(xié)議中務(wù)必清晰約定員工工傷、社保糾紛等意外情況的責(zé)任主體和處理流程，轉(zhuǎn)移和規(guī)避潛在用工風(fēng)險。
4. 政策更新關(guān)注：國家關(guān)于勞務(wù)派遣、增值稅、企業(yè)所得稅的政策可能調(diào)整，企業(yè)財稅人員需保持關(guān)注，及時調(diào)整內(nèi)部處理流程。

接受勞務(wù)派遣的單位在財稅處理上，核心是明確自身作為“用工單位”而非“用人單位”的定位，嚴(yán)格區(qū)分內(nèi)部職工與外部派遣人員的成本核算與稅務(wù)責(zé)任。通過規(guī)范的合同管理、票據(jù)管理和賬務(wù)處理，既能滿足靈活用工需求，又能有效控制財稅與法律風(fēng)險。